什么是企业文化的本质（）？

A.制度化和明确性

B.科学与理性

C.创新性与进取性

D.淡化情感和个人能力至上

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。 下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是()。

A．某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B．某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C．某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D．某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

A.加强“胜兵”建设

B.量力而运用力量

C.以攻守策略谋划为重点

D.用“胜兵”之势战已是“败兵”之敌

A.要树立“以盈利为中心”的管理思想

B.塑造良好的保险企业形象，导入CIS战略

C.要确立“以市场为导向、以客户为中心”的保险经营理念

D.推进企业文化建设要以保险行业核心价值理念为指导

A.互补资产

B.企业文化

C.学习能力

D.商业模式

步，更不等于人民生活水平、生活质量和社会公平程度的提高，反而出现了教育、医疗卫生等社会事 业建设滞后的严重问题，经济社会发展不协调，偏离了以人为本的方向。一方面．以人为本就是一切以人民利益为本，一切为了人民，发展成果由全体人民共享；另一方面．教育、医疗卫生等社会事业涉及最广大人民的根本利益，是人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。所以教育、就业、医疗卫生等社会事业建设滞后也就是偏离了以人为本的方向。 (1)分析以人为本的发展观与构建和谐社会的相互关系。 (2)为什么说以人为本是科学发展观的核心和本质？

A.桥梁 动力

B.媒介 根底

C.源头 基础

D.依托 根脉

企业文化激励是指建立以能力为基础的等级制企业文化。()

A.事元

B.物元

C.关系元

D.事件

同兴，于黄帝之代也。”从近年来考古发掘证明：早在仰韶文化初期，就已经有了磨研用的砚石了。《西京杂记》中说：“汉制天子，以玉为砚，取其不冰。”这是我国现存关于砚的最早记录。另据宋代苏易简的《文房四谱》中记载：“昔黄帝得玉一纽，治为墨海。其上篆文日：黄帝鸿氏之研磨。”这虽然是传说故事，难以为凭，但黄帝时代是我国社会从原始氏族阶段向国家形成过渡的时期，当时已经出现私有财产，人们把自己心爱的墨海——即大砚，刻上自己的名字表示所有，又是完全可能的事。文段主要说的是()。

A．什么是“砚”

B．“砚”的考证

C．追诉“砚”的起源

D．史书中所记载的“砚”