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[主观题]

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

A．管理人员接替模型

B．访谈法

C．马尔可夫法

D．技能清单法

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发布时间：2021-02-17

更多“属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．”相关的问题

第1题

马尔可夫模型属于（)。

A.人力资源需求非主观预测的方法

B.人力资源需求主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测的方法

D.内部人力资源供给预测的方法

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第2题

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）

A．马尔科夫分析法

B．趋势分析法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第3题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第4题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第5题

利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第6题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第7题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.技能清单

B.文献法

C.直接调查

D.人员核查法

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第8题

人力资源供给预测常用的方法是（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫法

C.经验判断法

D.回归预测法

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第9题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第10题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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