更多“常用的人力资源内部供给预测方法有（）。”相关的问题
第1题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第2题
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
A.人员继承法
B.马尔可夫链预测分析方法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第3题
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。()
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第4题
人力资源供给预测常用的方法是（）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.经验判断法
D.回归预测法
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第5题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.技能清单法
B.马尔可夫分析法
C.人员更替法
D.回归分析法
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第6题
以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第7题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.盘点法
D.马尔柯夫转移矩形法
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第8题
主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（）。
A.人事资料清查法
B.人力接续法
C.马尔可夫分析法
D.人员清查法
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第9题
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A．管理人员接替模型
B．访谈法
C．马尔可夫法
D．技能清单法
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第10题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第11题
以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）
A．马尔科夫分析法
B．趋势分析法
C．回归分析法
D．比率分析法
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