首页 > 大学专科> 法律事务类

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训绩效的指标可分为反应、学习、()、()四个方面或层面。

培训绩效的指标可分为反应、学习、（)、（)四个方面或层面。

答案

查看答案

发布时间：2022-06-23

更多“培训绩效的指标可分为反应、学习、()、()四个方面或层面。”相关的问题

第1题

在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

点击查看答案

第2题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

点击查看答案

第3题

关键绩效指标可分为()。(2008年5月二级真题)

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.时限指标

E.收益指标

点击查看答案

第4题

培训活动的评估指标包括()。

培训活动的评估指标包括（)。

A.技能评估指标

B.绩效评估指标

C.责任评估指标

D.知识评估指

点击查看答案

第5题

强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

点击查看答案

第6题

关于学习，下面说法不正确的是（)

A.学习的动力不可能来自于工作本身

B.培训和学习的最终目的是为了提高工作绩效

C.学习的机会很多

D.学习中每个人都会遇到一些障碍

点击查看答案

第7题

培训方式按照培训的地点，可分为（)和现场培训。

A.班级培训

B.个别学习

C.课堂培训

D.小组学习

点击查看答案

第8题

平衡计分卡是把企业的使命和战略要素，从（)角度把组织的整体绩效转化为一套全方位的运作目标和绩效指标。

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

点击查看答案

第9题

相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（)。

A.网上培训创造出新的培训观念

B.降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间

C.大大降低培训费用

D.缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围

E.难度变大

点击查看答案

第10题

以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（)。

A.知识贡献

B.参与资源建设情况

C.个人培训考试项目参与度

D.个人网络大学学习绩效

点击查看答案

第11题

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

期货从业资格证从事什么行业青岛基金从业资格考试时间银行从业考试的报名时间期货从业资格考试时间基金从业考试一天考几门银行从业资格证报名付钱基金从业资格证考试有效期银行从业资格24年报名时间证券从业有资格证书吗期货从业资格考试昆明考点

下载APP

关注公众号

TOP