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[主观题]

心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。企

业可以通过改进这几个方面的工作,使员工们更加努力地工作,为企业做出更大的贡献。

根据上述定义,下列不属于心理收入的是()。

A.小周同志工作表现良好,受到了公司领导的公开表扬

B.某图书公司业务骨干在发展业务时拒绝收受贿赂,获得公司奖励10000元

C.某知名大学为引进人才,承诺会给有“长江学者”称号的教师每年3个月的海外学习机会

D.某公司每逢员工生日、新婚,都会送上一份小小的礼物,与员工一起分享快乐,还专门为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金

答案
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更多“心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。企”相关的问题

第1题

显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和,它包括由合约规定的绩效补偿关系(
如工资、奖金等货币收入或其它实物收入),还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿(如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等)。 根据上述定义,下列属于显性激励的是()

A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励

B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划

C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿

D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重

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第2题

求偿心理是指客户认为自己没有受到应有的尊重是顾客投诉的最重要原因之一,尤其是在体验服务的过程中这一问题更容易发生。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

:快乐:指人们主观感受到的愉悦的身心状态,也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。根据以上定义,下面不属于快乐的是()。

A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

D.一个人享有最多的福利,经济的任务就是致力于福利

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第4题

良好的性格特征可以使服务人员始终保持最佳服务状态,使客人感受到被尊重,使主客关系变得融洽;
对服务人员个人而言,良好的性格特征也可使其从客人的满意中,获得个人心理的满足。()

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第5题

()是指通过对组织的诊断,建议和对员工的专业指导,培训和咨询,帮助员工解决自我的各种心理和行为问题,从而提高员工在企业中的工作绩效。

A.EAP管理

B.契约式管理

C.海豚式管理

D.客户化管理

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第6题

南风法则源于北风和南风比赛,看谁能让行人把身上的大衣脱掉,北风寒风刺骨使得行人把大衣裹得紧紧
的,南风温暖舒适使得行人纷纷脱掉大衣。南风法则要求管理者要尊重和关心下属,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。 根据上述定义,下列符合南风法则的是()

A.王主管经常向新员工传授工作技巧,所有人都觉得受益匪浅

B.张经理得知小王因家里变故而工作倦怠时,主动邀他谈心

C.王经理连夜加班非常疲倦,员工小李看到后给他泡了一杯咖啡

D.赵处长看到刘处长经常犯胃病,就推荐给他一个偏方

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第7题

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作
荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第8题

茶的滋味美中的“鲜”指品茶人的心理感受到舒适、美妙、有活力。()
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第9题

形象质量是指服务推广的过程中客户所感受到的服务人员在履行职责时的行为、态度、穿着、仪表等给客户带来的利益和享受。()
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第10题

护士在护理科研过程中首先应该考虑的是()。

A.尊重受试者的权利

B.受试者的心理感受

C.是否保密

D.满足受试者的要求

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