在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

A.界定岗位的工作范围和内容

B.明确岗位对员工的素质要求

C.制定工作说明书、岗位规范

D.发布招聘信息

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

A.付款、报销等过程中通过在票据上弄虚作假等方式牟取私利

B.利用公款或借公款消费之际为个人支付消费费用

C.借公款消费之际获取代金券等个人消费优惠并据为己有

D.通过请客、送礼、托关系或说情、暗示、打招呼等方式为个人（含特定人员）、他人在人事招聘、岗位调动、人员晋升、调查处理等方面提供便利或照顾）

A.审核并确定人才空缺岗位

B.更新人才空缺岗位工作说明书

C.制定人才招聘预算方案

D.确定合格候选人的各种可能来源

E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

A.人员招聘

B.定编定员

C.员工培训

D.绩效考核