用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以协商解决。 ()此题为判断题(对，错)。

A.A.对

B.B.错

A.发包方

B.发包方和承包方

C.承包方

D.发包方的上级主管部门

A.劳动争议发生之日

B.当事人双方终止劳动关系之日

C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D.劳动者离开用人单位之日

A.劳动者与劳动管理部门

B.用人单位与劳动管理部门

C.工会与劳动行政管理部门

D.具有劳动关系的劳动者与用人单位

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人