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[多选题]

人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第1题

人力资源结构规划的基本原则包括()。

A.互补增值原则

B.同素异构原则

C.动态适应原则

D.竞争协作原则

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第2题

劳动关系方面的法律具有的功能包括()

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第3题

企业人力资源管理统计工作的任务是()。

A.为编制企来人力资源计划提供依据

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.为群众参加管理服务

D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E.为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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第4题

《文化产业振兴规划》指出,按照()的原则,基本完成经营性文化单位转企改制,文化市场主体进一步完善,活力进一步增强。

A.创新体制

B.转换机制

C.面向市场

D.增强活力

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第5题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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第6题

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则B.学习与创新并重 C.适合企业特点D.

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

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第7题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。()
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第8题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间,为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构,服务人数在600人以上的,且稳定就业三个月以上(以社保记录为准)的,给予()万元奖励。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第10题

人力资源规划的()要求将每个具体规划的特性放大到系统的整体中去权衡,从整体着眼,从部分入手,统筹协调,达到整体的最优化。

A.动态性原则

B.系统性原则

C.战略性原则

D.服务性原则

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第11题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间,为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构,服务人数在300人以上-600人以下的,且稳定就业三个月以上(以社保记录为准)的,给予()万元奖励。

A.3

B.4

C.5

D.6

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