（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A．共同发展原则B．学习与创新并重 C．适合企业特点D．

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

A.互补增值原则

B.同素异构原则

C.动态适应原则

D.竞争协作原则

此题为判断题(对，错)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.企业工作分析

D.企业发展分析