风险保障项目即为了提供或提高员工（)而建立的福利项目。A．工资B．退休金C．生活质量D．社会风险补

用的文化设施。 根据上述定义，下列不属于文化福利的是：

A.浙江象山，为渔村建立了渔文化艺术教育基地，特邀全国画家到这里绘画写生，然后在艺术村展览馆里免费向村民与游客展示

B.深圳用高新技术自主研发的24小时自助图书馆，让更多的市民在家门口就能借到图书

C.某市政府通过多方努力，引入某大型跨国公司在该市经营海洋馆，市民从此有了新的文化娱乐项目

D.某县政府结合当地盛产西瓜，在当地举办大型经济文化活动——西瓜节，节日期间不仅可以扩大西瓜销售．而且农民可以欣赏到很多关于西瓜的节目

关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()

A．覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目

B．员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目

C．服务奖励属于风险保障项目

D．风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠

A.团队权限设置（精细到人的权限设置，提供只读、编辑等功能）

B.便利快捷设置（为了方便员工快捷浏览重要文档，重要文档不采用加密方式，提高文档获取速度）

C.文档账号加密（重要文档，安全加密，后台账号加密，非授权人员无权打开）

D.安全团队（高保密级别团队，团队中所有600M以下文档自动转换安全文档，后台账号加密，保障文档安全）

A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游，由于人数较多她们可以购买团体人身保险

B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险，保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择

C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时，可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来

D.为提高员工福利，私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险

A.向那些实际完成任务的人授予更多的责任;

B.让员工拥有更大的权力和决策自由;

C.提高组织的灵活性和反应速度;

D.A和C

A.某班级班主任在新学期发起由全班同学轮流做班长的活动

B.为了提高服务质量和办事效率，某部门将日常突发、应急事项从原来的几个科室流水处理，改由专人负责到底

C.在公司项目组项目设计过程中，小王主动承担技术攻关的任务

D.某研发部门为了提高研发效率、发挥员工的积极性而实行民主集中制，由员工共同行使权力，共同承担责任，共同分享利益

A.在采取了各种安全和风险管理措施后，业主和物业管理企业就不必再购买保险

B.业主或其委托的物业管理企业最好是为物业购买一种能提供全面保障的保单

C.写字楼的业主在选择投保时，比较明智的做法是选择那些自己无法控制的风险项目进行投保，而承担那些自己可以控制或规避的风险项目

D.写字楼物业投保的最大特点是保险费是物业经营成本的一部分，且这部分费用最终要转嫁到租户身上

E.如果写字楼物业的业主或其委托的物业管理企业购买了整体保险，各租户就不必再为各自单独承担部分的空间购买保险

A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择

A.失能

B.贫困

C.伤残