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[主观题]

秘书小李某企业新来—位上司,该上司十分重视信息工作,他要求秘书部门建立一套完整的办公室信息工作制度。办公室主任责成李秘书完成此项任务,请你替李秘书草拟一份该制度文稿。

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更多“秘书小李某企业新来—位上司,该上司十分重视信息工作,他要求秘书部门建立一套完整的办公室信息工作制度。办公室主任责成李秘书完成此项任务,请你替李秘书草拟一份该制度文稿。”相关的问题

第1题

下面哪种人一般不拟定会议议程()

A.与会者

B.本单位上司

C.秘书

D.外单位上司

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第2题

秘书不宜为上司安排约见的时间有()

A.上司出差前一天

B.上司出差返回单位的第一天

C.上午早些时候

D.下午晚些时候

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第3题

上司开会时,如果打入的电话有急事找上司,秘书要进入会议室贴着上司的耳朵小声告诉他()
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第4题

秘书可将呈送上司的信件分为()

A.急件

B.要件

C.例行公事

D.圈阅

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第5题

外商独资企业的秘书部门一般采用“一对一”的配备方法,即一位上司配备一名秘书()
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第6题

简述日本秘书在上司开会时电话应对要领。

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第7题

当上司忙于紧要问题或开会、与他人洽谈工作时,秘书一般不宜汇报请示()
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第8题

秘书跟进督办是职业秘书奉命对上司决策事项或重大事项的执行过程、执行结果进行追踪、检查的辅助
管理行为。()

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第9题

美国秘书人际交往中“举止文雅”的要点是指()

A.面带诚恳的微笑

B.不把不愉快之事带入办公室

C.与同事平等相待

D.留意上司的言行

E.忠实于自己的上司

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第10题

秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是()

A.认错并向上司道歉

B.第二天找借口请假不上班

C.工作上应更卖力

D.不要将受批评的事向同事宣扬

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第11题

彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或
许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义,下列符合彼得反转原理的是()。A.总经理助手胡某被提升为副总经理之后,对工作力不从心,经常造成重大决策失误B.只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李,对他进行了破格提升C.小张因为为人勤奋热情,严格遵守公司规范,得到上司赏识,职位得到迅速地升高D.新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位,但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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