在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括()

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

A.完善符合科学发展观要求的干部综合考核评价制度

B.着力解决党员干部在党风党纪党性方面存在的突出问题

C.进一步减少行政审批事项

D.深化财税、投资体制、国有企业改革

A.店面台账

B.工业务量考核

C.服务制度

D.店面员工应知应会

A.最好参与起草保险合同

B.保险人的服务和信用

C.明白保险责任

D.充分了解保险合同中的权利义务

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

A.技能

B.考核标准

C.职业道德

D.制度

A.明检推动法

B.暗查考核法

C.对检促进法

D.证据核验法

A.考核指标体系

B.故障及重大事项考核标准

C.考核方式

D.定期通报机制

A.将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序

B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价

D.适用于被考核者人数较多的情况

E.在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序