培训效果评估的方法包括____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法包括____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

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发布时间：2020-10-30

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第1题

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

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第2题

对安全培训效果的评估途径有（)。

A.绩效的改善

B.学员反馈

C.管理层反馈

D.现场应用能力

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第3题

直线领导负责对员工培训效果的评估.跟踪与反馈直线领导在学员参加培训后______个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果

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第4题

A公司是一家冶金机械制造有限公司，非常重视员工培训，尤为重视培训效果的评估，具体分为四个方面

：（1）考查学员对课程的满意度。每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中包括对教师、教材、时间安排等各个项目进行评估，并给予建议；（2）考查学员对课程内容的掌握情况。例如某次安全管理知识培训后，实行闭卷考试，检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识；（3）考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷。例如，班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后，调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升；（4）考查投资回报率。例如，公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训，培训项目的效果很好，仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值，而该项目的总成本为3.8万元，从而计算出该项目的投资回报密为742%。问：（1）结合相关理论知识，请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估？（2）结合上述材料，试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈，企业应该遵循怎样的程序？

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第5题

岗位技能提升培训业务的操作流程包括：（);培训实施管理;培训效果评估;反馈。（1)培训需求分析（2)培训方法的选择（3)企业培训制度的制定（4)培训计划的制定

A.(3);(2);(1);(4)

B.(3);(1);(4);(2)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(1);(3);(4);(2)

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第6题

团队领导需要对学习活动进行督导，其原因包括（）。

①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；

②最好的反馈来自于接受培训的学员；