题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按决策的重要程度，决策可分为战略决策、（)决策和业务决策。
A.集体
B.战术
C.程序性
D.风险性
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.集体
B.战术
C.程序性
D.风险性
答案
更多“按决策的重要程度，决策可分为战略决策、()决策和业务决策。”相关的问题
第1题
A.根据决策的目标性质,决策科划分为定型化决策,非定型化决策和准定型化决策
B.根据其重要程度,决策科分为战略决策和一般决策
C.按决策的目标要求,决策可分为战略决策和一般决策
D.按决策的范围,可分为国际决策,国家决策,集团决策和个人决策
E.按决策结果可分为肯定型,非肯定型，风险型
第6题
战略决策与战术决策的区别在于（）。
A．决策机构级别的高低
B．决策结果的对错
C．决策影响程度的大小
D．决策水平的高低
第9题
A.会计信息系统的实质是将会计数据转化为会计信息的系统
B.会计信息系统是企业管理信息系统的一个重要子系统
C.会计信息系统根据信息技术的影响程度可划分为手工会计信息系统、传统自动化会计信息系统、现代会计信息系统
D.会计信息系统根据其功能和管理层次的高低，可分为会计核算系统、会计管理系统和会计决策支持系统
第10题
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第11题
以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
