题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（)？
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
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A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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第1题
A.企业年金给职工养老上"双保险"
B.作为补充养老保险，企业年金是多层次养老保障的重要部分
C.职工完全丧失劳动能力时不可以领取企业年金
D.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，具体费用协商确定
第4题
A.由奥地利神经发育学家Prechtl首先提出的
B.一种观察胎儿至10—11月龄婴儿自发运动以预测其神经发育结局的评估方法
C.作为一种无创的、观察性的早期神经发育检查工具
D.运用全身运动评估评估在早期就可能识别出特异性的神经学症候
E.对于“后期是否发展为脑瘫”具有很高的预测价值
第6题
A.无形资产贬值率的确定，可以采用专家鉴定法和剩余经济寿命预测法进行
B.自创无形资产重置成本的估算方法主要有两种：核算法和倍加系数法
C.外购无形资产重置成本的估算一般可以采用以下两种方法：市价类比法和物价指数法
D.影响无形资产贬值率的因素是无形资产的损耗(或贬值)，无形资产的损耗(贬值)表现为功能性损耗(贬值)和经济性损耗(贬值)，没有实体性损耗
第8题
一定条件下的企业合并可以不使用权益法或比例合并。以下各项不使用权益法或比例合并的条件中，哪一项不成立？( )
(A) 符合IFRSS关于为出售而持有权益的规定
(B) 符合IAS27关于无需提供合并财务报表的例外的规定
(C) 投资方完全为其他公司拥有，拥有投资方的不是上市公司并且无上市计划，并且投资方的持股人已编制合并报表并同意投资方不采用该方法
(D) 被合并公司与母公司的业务不同
第9题
A.该规定属于法律要素中的确定性法律规则
B.该规定对于具有物权孳息关系的当事人可以起到很明确的指引作用和预测作用
C.该规定事实上允许法官可以在一定条件下以＞-3惯作为司法审判的依据
D.对“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含义的解释应该首先采用客观目的解释的方法
第10题
属于人力资源供给预测的方法。
A．员工接替模型
B．回归分析模型
C．人力资源信息库
D．计算机模拟法
