根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
题目【根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。】的正确答案为:A.1个月
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
题目【根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。】的正确答案为:A.1个月
第2题
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效.,即使不影响其他部分效力的,,其他部分也仍然无效
第3题
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
第4题
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
第5题
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
第6题
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第7题
第8题
A.6个月工资
B.5个月工资
C.5个半月工资
D.7个月工资
第9题
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.试用期的工资不得低于1000元
C.试用期的工资不得低于960元
D.试用期不得超过2个月
第10题
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
第11题
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则