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[主观题]

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于()。

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

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更多“《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者”相关的问题

第1题

当事人对《中华人民共和国合同法》第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起()以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第2题

根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者()。

A.承担全部责任

B.承担连带赔偿责任

C.承担部分责任

D.不承担责任

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第3题

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十六条的规定,重大危险源是指长期地或者临时地()临界量的单元(包括场所和设施)。

A.生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过

B.生产、加工、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者小

C.生产、经营、使用或者储存危险化学品,且危险化学品的数量等于或者超过

D.生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者小于

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第4题

《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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第5题

【单选题】根据《劳动合同法》第六十六条规定,不符合劳务派遣工作岗位性质的是()。

A.临时性

B.区域性

C.辅助性

D.替代性

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第6题

《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位()自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。

A.回避

B.缩小

C.免除

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第7题

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、12周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

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第8题

劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

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第9题

《供电营业规则》第九十六条规定:用户用电功率因数达到规定标准,而供电电压超出规定的变动幅度,
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第10题

合同签订必须严格按照____及公司有关规定执行,严格按照合同评审表中批复意见及时签订,以下正确的是()

A.《劳动合同法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《合同法》

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