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[单选题]

根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者()。

A.承担全部责任

B.承担连带赔偿责任

C.承担部分责任

D.不承担责任

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更多“根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者()。”相关的问题

第1题

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、12周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

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第2题

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于()。

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

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第3题

对违反公务接待管理规定,超标准、超范围接待或者借机大吃大喝,对直接责任者和领导责任者,给予通报或者诫勉处理()(第九十四条)
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第4题

《安全生产法》第九十四条规定,生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管
理人员的,责令限期改正,可以处()的罚款。

A 五万元以下。

B 十万元以下。

C 十五万元以下。

D 二十万元以下。

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第5题

《安全生产法》第九十四条规定,未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的,责令限期改正,每少1人可处( )的罚款,罚款总额最高不超过5万元。

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

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第6题

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满3年的,试用期不得超过6个月。()
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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不可以解
除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过多长时间?

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.两年

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第9题

根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

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第10题

根据《劳动合同法》规定,下列属于劳动合同的必备条款的有()。

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.劳动纪律

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