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[单选题]

我们提倡（)来收集绩效相关信息

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.综合运用各方法

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发布时间：2022-07-09

更多“我们提倡()来收集绩效相关信息”相关的问题

第1题

绩效信息收集时，需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括（)。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第2题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指让客户等帮助收集信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第3题

调查法是指通过观察相关的人员、行为和情景来收集原始数据。调研人员常常观察消费者行为来探寻那些不可能通过简单地询问顾客问题获得的消费者洞察。()

调查法是指通过观察相关的人员、行为和情景来收集原始数据。调研人员常常观察消费者行为来探寻那些不可能通过简单地询问顾客问题获得的消费者洞察。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（)。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第5题

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是（)A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第6题

企业在选择适合自身业务特点的供应链衡量指标时，工作中却面临一些难题如( )。

A.对于可采用指标的信息收集不足

B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩

C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同

D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价

E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐

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第7题

在进行实验、观察等活动中，只需要教师来记录相关活动信息，幼儿不用记录（)。（)

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第8题

通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（)。

A.历史资料研究法

B.观察法

C.调查法

D.实验法

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第9题

在社会主义初级阶段，我们应该用共同理想来动员和团结人民，而不应该不切实际地去提倡共产主义理想。

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第10题

在我们使用SOAP来传递XML信息时，由上层的应用来解释SOAP所携带XML消息的语义语法。虽不是必须，

一般来说，必选的核心的相关信息被放置在消息体(Body)，可选的辅助性的相关信息被放置在消息头(Header)。()

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第11题

绩效信息收集的实施步骤包括（)。

A.回顾关键绩效指标

B.根据关键绩效指标对绩效信息进行分类

C.记录和收集绩效信息

D.绩效反馈面谈

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