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第1题
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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第2题
在选择薪酬调查的对象时，你应该如何选择？（）
A.选择具有同样的任职条件的对象
B.选择相似或低于调查岗位职级的对象
C.选择相同或相近地区的对象
D.选择相似或高于调查岗位职级的对象
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第3题
在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
A.具有可比性
B.岗位稳定性
C.等级界限模糊
D.数量恰当
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第4题
岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)
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第5题
（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
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第6题
薪酬市场调查时，被调查的岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
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第7题
岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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第8题
对岗位评价的合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（）。
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第9题
常见的薪酬调查方式包括()。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开信息
D.薪酬调查问卷
E.岗位分析问卷
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第10题
（）是企业薪酬制度设计的基本依据与前提。
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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