在选择薪酬调查的对象时，你应该如何选择？（）

A.选择具有同样的任职条件的对象

B.选择相似或低于调查岗位职级的对象

C.选择相同或相近地区的对象

D.选择相似或高于调查岗位职级的对象

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发布时间：2022-10-16

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第1题

在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。

A.具有可比性

B.岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.数量恰当

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第2题

薪酬调查实施步骤中，准备阶段不包括（)。

A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

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第3题

在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（)

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第4题

选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。（)

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第5题

今天早晨你分别做出了下列的选择：在当地的自助餐厅买了一个百吉卷和一杯咖啡；在交通高峰时你驾驶

自己的车到单位上班；你替你室友打学期论文，因为你是打字快手，为此她为你洗一个月的衣服。在这些选择中，描述一下你的决策如何与他人的决策相互作用和影响。在每种情形下，其他人感到状况变好还是变差？

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第6题

2004年，华北某省省委党校对34名地厅级干部、59名县处级干部、158名科局级干部进行了法律知识问卷调

查。下面是部分调查结果：在调查对象中，对“一个依法行政案件，在实践中是否能够以法定程序公正解决”的问题，只有21.6%的被调查对象认为依照法定程序公正解决，其余近80%的被调查者选择了“权压了法”或“钱买了法”；有51.8%的人认为“权力对公正执法的干扰最大。”但是，当问到“您处理违法行为时，您的上司来说情，这时您首先想到的是什么？”这一问题时，表示“能继续坚持依法办事”的被调查者为66.1％，表示“准备迎合领导意图或为了给领导一个面子，违心地打点折扣”的调查者也高达33.9％。这种情况说明，作为执法者的领导干部，虽然大多数具有依据办事的信念，但当遇到权势的压力或个人利益、地方利益发生矛盾时，其执法的坚定性将大打折扣。对当前执法现状的评价，基层干部显然要悲观得多。在依法行政的坚定性方面，干部级别越低，赞成并坚持依法办事的比例越低；在遇到权势的压力时，准备放弃法律原则迎合领导意图的比例却越高，在科局级干部的比例竞高达41.1％。通过上述调查结果的分析，你认为在依法行政方面存在的主要问题是什么？并请加以说明。

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第7题

在设计完成任务清单的基础上,利用任务清单进行信息的收集,在收集信息的过程中要注意（)。

A.确定调查目的

B.确定调查对象和范围

C.选择调查方式

D.选择信息来源

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第8题

采用调查法进行研究时，从有关调查范围内所有的调查对象中选择几个有代表性的例子进行调查的方法是（)

A.普遍调查

B.典型调查