假设某企业有十类人员，对每类人员的工资各有不同的处理方法和计算程序。对于一类人员应执行程序段

A.1.2

B.1.32

C.1.8

D.1.98

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题；

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)

某企业在2X10年3月份发生的业务有：

(1)发生无形资产研究费用10万元;

(2)发生专设销售部门人员工资25万元;

(3)支付业务招待费15万元;

(4)支付销售产品保险费5万元;

(5)计算本月应交纳的城市维护建设税0.5万元;

(6)支付本月未计提短期借款利息0.1万元;

假设不考虑其他事项。要求：

说明各项经济业务应该计入的科目并计算该企业3月份发生的期间费用总额。

A.生产人员工资

B.网络设备维修费

C.企业贷款利息支出

D.生产用低值易耗品支出

资料：假设某企业为增值税一般纳税企业，2008年12月份发生下列经济业务：

①企业销售材料一批，价款10000元，增值税销项税额1700元，货款及税金采用商业汇票结算，收到面额11700元的商业承兑汇票一张。

②企业按合同发出商品一批，价款130000元、增值税销项税额22000元，该货款已于上月预收，金额为100000元(该企业未单独设置“预收账款”账户)。

③企业用银行存款支付专设的销售部门销售产品的运杂费5000元，向慈善机构支付捐款5000元。

④企业以银行存款支付本季度的短期借款利息1300元(未采用预提方式)。

⑤月末，结算本月应付行政管理部门人员的工资及福利11400元。

⑥月末，按规定计算本月的销售产品的消费税等销售税金2500元。

⑦月末，结转已售产品的生产成本85000元，已售材料的成本5000元。

⑧月末，经批准盘盈存货的价值200元。

⑨假设企业按月计算所得税费用，本月没有任何调整事项，企业根据利润总额计算企业本期应交纳的所得税(所得税率为25%)。

要求：

根据上述材料编制会计分录。

A:人员拿工资

B:可以有利润

C:可以接受捐款

D:基于人都是道德人假设

A.该企业12月发生财务费用100万元

B. 该企业12月发生销售费用130万元

C. 该企业12月发生制造费用20万元

D. 该企业12月发生管理费用30万元