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[多选题]

“途径―目标”理论认为，领导方式有()

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

E.以成就为目标

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发布时间：2020-10-30

更多““途径―目标”理论认为，领导方式有（)A.专制型B.支持型C.参与型D.指导型E.以成就为目标”相关的问题

第1题

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用（)领导方式。[2008、2007年真题]A．“高

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A．“高关系”

B．“低关系”

C．“低工作”

D．“高工作”

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第2题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第3题

豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些？（）

A.成就取向型领导方式

B.指导型领导方式

C.支持型领导方式

D.参与型领导方式

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第4题

豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。

A.参与型领导方式

B.支持型领导方式

C.指导型领导方式

D.成就取向型领导方式

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第5题

途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有()

A.指令型

B.独裁型

C.支持型

D.参与型

E.成就型

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第6题

在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第7题

认为用组织愿景和“做正确的事情”来鼓励下属的领导理论有（）。

A.特质理论

B.魅力型领导理论

C.权变理论

D.转换型领导理论

E.路径目标理论

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第8题

以下为目标途径理论的观点的有（)。

A.下属执行结构化任务时，支持性领导较佳

B.面对内控性下属，较适合用指导式领导

C.面对内控性下属，较适合用参与式领导

D.面对外控性下属，较适合用指导式领导

E.面对外控性下属，较适合用参与式领导

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第9题

“途径-目标理论”指出，核心人才的绩效与领导行为关联性不大（）

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第10题

领导行为四分图理论认为，领导方式有()。[2006年真题]

A.高体贴与高组织

B.高体贴与低组织

C.中体贴与中组织

D.低体贴与高组织

E.低体贴与低组织

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