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[判断题]

赫茨伯格认为，“满意因素”多来自于周围环境，如上级的管理和监督，工作条件，人际关系，工作报酬等。（)

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发布时间：2022-08-08

更多“赫茨伯格认为，“满意因素”多来自于周围环境，如上级的管理和监督，工作条件，人际关系，工作报酬等。()”相关的问题

第1题

赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)

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第2题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类：一类因素称为保健因素，另一类称为（)。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第3题

赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是()，另一类是()。

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（)，另一类是（)。

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第5题

什么是赫茨伯格的双因素理论？

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第6题

以下属于赫茨伯格激励因素的例子有:（)。

A.成长

B.责任

C.工作条件

D.成就

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第7题

赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。（)

赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。()

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第8题

赫茨伯格的双因素理论包括()和()两个因素。

赫茨伯格的双因素理论包括（)和（)两个因素。

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第9题

赫茨伯格的双因素理论是指（)因素和（)因素。

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第10题

赫茨伯格“()因素”、“保健因素”理论，也称作双因素理论。

赫茨伯格“（)因素”、“保健因素”理论，也称作双因素理论。

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第11题

西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。

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