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谈谈组织管理绩效评价后的工作的意义。

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发布时间：2021-02-17

更多“谈谈组织管理绩效评价后的工作的意义。”相关的问题

第1题

实施有效的绩效评价是（）管理过程中必不可少的工作，具有非常重要的意义。

A.集体

B.小组

C.组织

D.公司

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第2题

请谈谈通过电影镜头的组接，对素材进行去粗取精工作的意义。

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第3题

联系实际谈谈现代企业加强价值观管理的意义。

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第4题

请结合工作实际，谈谈你对银监会“三个办法，一个指引”的必要性和深刻意义的认识和理解。

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第5题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第6题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第7题

结合自己的体会，谈谈学习和研究幼儿园管理的意义。

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第8题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第9题

设计问卷调查“家庭幸福感”对于了解当前社会基本的民生需求意义重大。请你结合“给定资料3、4”中的调

查结果及Z院长的观点，谈谈材料中的调查数据给民生工作带来哪些启示。

要求：紧扣“给定资料”，条理清楚，全面准确。不超过300字。

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第10题

（)是绩效考核的后续工作，是为了帮助下属改进绩效、提升能力。

A.绩效评价

B.绩效改进

C.绩效结果

D.绩效管理

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