按照员工福利的水平不同，可以将员工福利计划分为（)。

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。

A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情

B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策

C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金

D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

A.货币工资增长水平

B.员工福利计划

C.就业保障

D.企业战略

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

按照生产要素进行全面补偿的分配计划我们称之为()。

A．薪酬

B．员工福利

C．生产要素分配计划

D．企业福利计划

A．早期阶段

B．中期阶段

C．现代阶段

D．以上都不对

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

员工福利首先是雇主的自发行为,早期员工福利可以追溯到19世纪初期。自从1883年()政府颁布了世界上第一部《雇员医疗保险法》以后,政府开始举办社会福利项目,员工福利具有了更广泛的意义。

A．英国

B．法国

C．德国

D．美国

A.高层次

B.中等层次

C.中低层次

D.低层次

A.相同性

B.组织性

C.单一性

D.差异化