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（请给出正确答案）
[多选题]
下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（)
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
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题目内容
（请给出正确答案）
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
答案
更多“下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（)”相关的问题
第2题
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
第3题
A.培育民主
B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交涉
C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行
D.维护平等的雇佣关系
第6题
A.这就是由一个个弱小生命构成的团队力量。
B.个体弱小，并没有关系，只要与伙伴精诚协作，就能变成巨人。
C.蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。
D.蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍。
第7题
A.发挥人大代表中职工、工会工作者作用
B.发挥政协工会界别委员作用
C.发挥政府与工会联席会议制度作用
D.参与劳动关系三方协调
第8题
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
第9题
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
第10题
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
