《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》，在建立健全现代化干部管理机制上迈出关键步伐。《能上能

下办法》体现出对干部厚爱的有：明确了调离岗位，改任非领导职务，免职等“下”的方式;强调对于干部调整必须“经组织认定”;对被调整下来干部必须加强教育管理，给予关心帮助;调整影响期满后，经考察符合任职条件的，可以提拔任职。()