甲公司是一家在建的人员密集型大型纺织企业,下列有关该企业消防安全的说法不符合《消防法》规定的
A.公安机关消防机构应对甲公司消防设计进行审核
B.甲公司应将消防设计文件送公安机关消防机构备案
C.公安机关消防机构对审核结果负责
D.公安机关消防机构审核不得收取费用
A.公安机关消防机构应对甲公司消防设计进行审核
B.甲公司应将消防设计文件送公安机关消防机构备案
C.公安机关消防机构对审核结果负责
D.公安机关消防机构审核不得收取费用
第1题
A.组织管理
B.人员供应
C.后勤供应
D.市场拓展
第2题
A.此阶段产品价格最高,单位产品净利润也最高
B.此阶段的战略路径是提高效率,降低成本
C.此阶段的主要战略路径是市场营销,改变价格形象和质量形象
D.此阶段的战略目标是争取最大市场份额
第3题
A.确认预计负债20万元
B.确认预计负债30万元
C.确认存货跌价准备20万元
D.确认存货跌价准备30万元
第4题
A.确认预计负债120万元
B.确认预计负债56万元
C.确认存货跌价准备120万元
D.确认存货跌价准备56万元
第5题
A.甲公司支付给乙公司超市的300万元作为销售费用计入当期损益
B.甲公司支付给乙公司超市的300万元并未取得可明确区分的商品或服务,因此为交易价格的抵减
C.甲公司应在确认商品销售收入的同时,按比例抵销售收入10%
D.2×18年1月甲公司确认收入450万元,结转销售成本100万元
第6题
甲国有企业、乙个人独资企业、丙有限责任公司、退休人员丁欲共同设立一家合伙企业,以下是部分设想:(1)合伙企业为普通合伙企业形式;(2)甲用房产作价出资,乙用货币出资,丙以商标权作价出资,丁以劳务出资;(3)由丁执行合伙事务,其他合伙人不得干预事务执行,对合伙企业的亏损也不承担责任。
请问:以上设想是否合法?
第7题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。,科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题;
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?(8分)
第8题
A.原始凭证
B. 原始凭证汇总表
C. 记账凭证
D. 汇总记账凭证
第9题
A.全球化战略
B.多国本土化战略
C.全球化战略国际战略
D.跨国战略
第10题