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第1题
如何减少政府绩效评估主体的心理误差（)。
A.完善政府绩效评估系统
B.健全政府绩效评估组织
C.对评估主体进行系统的培训
D.强化政府绩效评估主体的责任感
E.采用多种方法互相印证
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第2题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
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第3题
关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
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第4题
拟纳入公共信用信息目录管理的项目可能减损信用主体权利或者增加信用主体义务的，应当组织专家进行评估，但无须向社会公开征求意见（)
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第5题
在确定了组织关键绩效指标后，就需要按照（)三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。
A.关键成功领域
B.关键绩效要素
C.关键绩效指标
D.一般绩效指标
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第6题
对组织的关键绩效指标进行汇总时考虑的维度都有（)。
A.关键成功领域
B.关键绩效要素
C.关键绩效指标
D.绩效反馈汇总
E.绩效评价汇总
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第7题
（)是公共领域的主体，在现代社会中发挥着重要作用。
A.政府机构
B.社区居民自治组织
C.社区企事业单位
D.民间组织
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第8题
对被评估项目涉及的所有主要领域都进行深入研究的评估类型是( )。
A.全面评估
B.局部评估
C.启发式评估
D.微型评估
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第9题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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第10题
内部审计是一种对组织所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的方法。（)
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第11题
现代公共行政学是研究以（)为主体的公共组织依法对国家事务和公共事务进行有效管理与服务规律的科学。
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