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[单选题]

后期的职业生涯管理中,组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

答案
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更多“后期的职业生涯管理中,组织的任务是()A.给予员工必要的职业指导B.帮助员工制定职业生涯规划”相关的问题

第1题

格林豪斯的职业发展阶段理论中,()的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.职业准备阶段

B.职业生涯中期

C.进入组织阶段

D.职业生涯后期

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第2题

在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第3题

格林斯职业生涯发展理论将进入组织后的职业生涯分为初期、中期和后期。()
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第4题

关于职业生涯锚的说法,正确的是()

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

E.在组织的职业生涯锚管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用

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第5题

组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展。这句话描述的概念是管理中的()。

A.人本原理

B.可持续成长

C.人力资源管理

D.职业生涯管理

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第6题

在组织行为学中,职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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第7题

在职业生涯中期,组织要承担的任务有()。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第8题

职业生涯早期的组织任务不包括()。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第9题

下列描述中,不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()

A.家庭境况发生很大变化

B. 权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化

C. 自我意识上升,怀旧、念友心重

D. 进取心显著下降,开始安于现状,淡泊人生

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第10题

()是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。

A.时间梯度原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.全面评价原则

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