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[判断题]

招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。（)

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发布时间：2022-06-02

更多“招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。()”相关的问题

第1题

两次测试结果之间的相关程度称为（)。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.被测信度

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第2题

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。(2005年11月三级真题)

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

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第3题

质谱仪鉴定结果分值和一致性的报告解释不符的是（)

A.分值：2.000～3.000，一致性A，表示结果高置信度、一致性好

B.分值：2.000～3.000，一致性B，表示结果高置信度、一致性差

C.分值：1.700～1.999，一致性B，表示结果高置信度、一致性差

D.分值：1.700～1.999，一致性C，表示结果低置信度、无一致性

E.分值＜1.700，一致性C，表示不可靠的鉴定

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第4题

测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的（)。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

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第5题

基于招聘方法的评估指标包括（)。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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第6题

测量结果的一致性或稳定性指的是（)。

A.复杂度

B.效度

C.精准度

D.信度

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第7题

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。（2005年5月三级真题)A．招聘数

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

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第8题

以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度为（)。

A.再测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

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第9题

（)信度以两个平行的测验来测量同一被试群体，所得结果的一致性程度

A.复本

B.重测

C.评分者

D.分半

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第10题

反洗钱内部评估是指证券期货业机构对内部控制体系建设、实施和运行结果开展的以下活动（)。

A.调查

B.测试

C.分析

D.评估

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第11题

下列关于复本信度的说法正确的一项是（)

A.复本信度指的是同一个量表对同一个被试施测两次所得的结果的一致性程度

B.复本信度的大小很大程度依赖平行测验的质量

C.稳定-等值系数比等值系数更能够反映出平行测验的质量

D.一般来说，同一测验的稳定-等值系数要大于等值系数

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