更多“扁平化组织结构对各级管理者的素质要求较高。()”相关的问题
第1题
以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中,不适合建立这薪酬体系的是()。
A.外界环境变化迅速的企业
B.传统手工加工型制造企业
C.知识型员工占主体的高科技企业
D.组织结构扁平化的企业
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第2题
扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度一个较长的组织()具有很多的层级/很窄的控制幅度以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:
A.任务要求很少的指导和很少对下属进行控制
B.下属执行有特色的不同任务
C.任务高度复杂且变化大
D.工作区域在地理上是分散的
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第3题
扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度一个较长的组织具有很多的层级.很窄的控制幅度以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:
A.任务要求很少的指导和很少对下属进行控制
B.工作区域在地理上是分散的
C.任务高度复杂且变化大
D.下属执行有特色的不同任务
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第4题
矩阵式组织结构的主要缺点是()。
A.分权不充分
B.多头领导
C.对高层管理者要求高
D.组织稳定性差
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第5题
信息系统可以使组织扁平化,因此最终将消除中层管理者。()
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第6题
以下哪些因素利于组织扁平化______。
A.管理者的能力强;
B.管理任务的相似性强;
C.程序的标准化程度高
D.以上皆是
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第7题
信息化对管理变革的推动作用主要表现为促进组织结构的()。
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第8题
工业时代的傻瓜式体系是对其组织结构的描述,包括以下哪些特点:()
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第9题
行政组织结构的扁平化,是强调管理核心层对物的管理转化为知识和信息的管理,强调对人内在本性和自主性的激发。()
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第10题
精干设置各级政府部门及其内设机构,科学配置权力,减少机构数量,简化中间层次,推行()管理,形成自上而下的高效率组织体系。
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