以下（)不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.认知成果

B.技能成果

C.感情成果

D.绩效成果

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.目标应当集中，准确地定义相关工作

B.目标应当可度量、可衡量，评价产出

C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程

D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期

A.投资回报

B.技能成果

C.感情成果

D.绩效成果

A.展示度衡量法

B.衡量公众注意、理解、态度的变化

C.计算公共关系到达率

D.测算公共关系的投资收益率

A.每天每名员工服务的顾客人数

B.每个部门每天的销售数量

C.每平方英尺的收入

D.每个部门月平均储存的产品数量

A.生产率改进计划

B.卢卡计划

C.综合评价计划

D.利润分享计划

A.“群众对当地社会治安安全情况的评价

B.“村组(社区)治安巡逻情况”

C.“群众对所在村(社区)排查整治突出治安问题工作的评价”

D.“群众对行政机关或执法队伍工作的评价”