通过各种方法收集来的公开信息，有时并不能满足谈判者对未来发展趋势信息的需要，这时，谈判者就

A.历史资料研究法

B.观察法

C.调查法

D.实验法

A.确立战略目标

B.完善成本计划

C.生产过程控制

D.进行战略规划

E.评价管理业绩

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

A.灵感启发

B.观察日常生活

C.收集和分析信息

D.技术试验、技术研究

A.主管税务机关审核企业、筹划方、关联方以及与关联业务调查有关的其他企业提供的资料，可以采用现场调查、发函协查和查阅公开信息等方式核实。

B.需取得境外有关资料的，可以按有关规定启动税收情报交换程序，或者通过我驻外机构调查收集有关信息。

C.涉及境外关联方相关资料的，主管税务机关可以要求企业提供公证机构的证明。

D.涉及关联方相关资料的，主管税务机关可以要求企业提供会计师事务所或具有评估资质的中介机构出具的证明。