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[单选题]

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

答案
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更多“简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()”相关的问题

第1题

简述汽车维修企业人员的配置原则。()

A.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

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第2题

简述汽车维修企业的管理机构设置原则。

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第3题

人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第4题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第5题

在一类汽车维修企业的人员配置中,技术人员的人数应不少于生产人员总数的()。

A.10%

B.8%

C.5%

D.3%

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第6题

简述汽车维修企业技术管理的主要工作内容。

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第7题

在企业招聘采购人员时要考虑的原则有( )。

A.全面性原则

B.适应性原则

C.效率优先原则

D.公平择优原则

E.内部优先、内外兼顾的原则

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第8题

江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名、资格审查环节中,没有通过资格审查的应聘人员()

A.不得转报其他单位或岗位

B.可以要求参加考试但考试分数无效

C.可以在公开招聘公告规定时间内向资格审查单位陈述申辩

D.应当向有关纪律监督部门反馈未通过的结果

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第9题

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。(

A.正确

B.错误

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第10题

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。()

A.正确

B.错误

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第11题

把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开,这属于()。

A.公平竞争原则

B.公开竞争原则

C.双向选择原则

D.依法招聘原则

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