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[判断题]

劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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发布时间：2022-07-21

更多“劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。()”相关的问题

第1题

劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的

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第2题

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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第3题

用人单位可直接单方面解除劳动合同的法定情形包括( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第4题

现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明，用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况：开除、除名、辞退和______。

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第5题

根据《劳动法》规定，劳动者在（)状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或者负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

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第6题

解雇员工的理由包括（)。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第7题

下列关于惩处的理解，错误的是()。

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

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第8题

哪项不属于试用期不符合录用条件项目？（)

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.严重违反公司劳动纪律的行为

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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第9题

如今大学毕业生求职被迫多次验血。以前都是单位决定要了，才让毕业生去体检，现在"一面"之后就得体检。一名毕业生说："他们的针管那么粗，体检一次抽我两管，第一次被那大针管抽的时候，我都觉得头晕。突然想起宋丹丹的话'你就是没事找抽型'。"大学生求职怎么成了"没事找抽"？根据上面这段话，推论准确的是（）。

A.大学生体检存在严重的作假行为

B.大学生求职异常艰难

C.企业单位、大学生、医院三方互不信任现象严重

D.用人单位违反《劳动法》

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第10题

依据《劳动法》规定。劳动者有()情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知到劳动者本人。

A.与领导吵架的

B.患病或者负伤的，在规定的治疗期内的

C.工作绩效不理想的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能适应的。

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第11题

在下列（)情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？A．发生自然灾害

在下列()情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

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