股票期权属于（)。A．当期支付B．工资C．延期支付D．社会保险

下面不是当期支付的主要特征的是()。

A．当期兑现,属于即时权益

B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要

C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

D．参与企业利润和股份的期权分配

一揽子薪酬计划=()+()。

A．当期支付 延期支付

B．当期支付 养老金

C．基本工资 奖金

D．工资 社会保险

员工福利以()为主。

A．当期支付

B．延期支付

C．薪酬支付

D．工资支付

A.同一控制下企业合并中取得被合并方净资产份额小于所支付对价账面价值

B.以资本公积转增股本

C.授予员工股票期权在等待期内确认相关费用

D.根据董事会决议，每2股缩为1股

A.盈利企业发行的行权价格低于当期普通股平均市场价格的认股权证具有反稀释性

B.亏损企业签订的回购价格高于当期普通股平均市场价格的股份回购合同具有反稀释性

C.亏损企业发行的行权价格低于当期普通股平均市场价格的认股权证具有稀释性

D.亏损企业发行的行权价格低于当期普通股平均市场价格的股票期权具有反稀释性

A.工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.利润分享

下列说法错误的是()

A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划

B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要

C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代

D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付

A.630000元，330000元

B.800000元，500000元

C.840000元，540000元

D.650000元，350000元

A.800000元，500000元

B.650000元，350000元

C.630000元，330000元

D.840000元，540000元

优先认股权实际上是一种普通股票的()

A．长期看涨期权

B．长期看跌期权

C．短期看涨期权

D．短期看跌期权