《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。（)

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。

A.岗位职责规范

B. 岗位聘任

c. 合同管理

D. 人事任命

A.营销管理

B.生产管理

C.人力资源管理

D.资本运作

统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )

力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

A.新能源技术

B.互联网技术

C.企业管理水平

D.人力资源管理

项目人力资源管理(名词解释)

科廷(Jack Koteen)在()一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与分营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理：系统与战略》

9．只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。( )

人力资源管理(human resource management)

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理