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[主观题]

人力资源管理的产生是在20世纪（)之后。A60年代B70年代C80年代D90年代

人力资源管理的产生是在20世纪()之后。

A60年代

B70年代

C80年代

D90年代

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发布时间：2020-07-06

更多“人力资源管理的产生是在20世纪（)之后。A60年代B70年代C80年代D90年代”相关的问题

第1题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第2题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

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第3题

战略人力资源管理术语的应用出现在（)。

A.20世纪60年代初期

B.20世纪80年代初期

C.20世纪90年代初期

D.20世纪70年代初期

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第4题

在下列企业价值链中，能直接产生竞争优势的环节是()。

A.采购

B.人力资源管理

C.服务

D.技术开发

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第5题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第6题

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第7题

（）提出了科学管理思想的几年之后，企业开始出现了人事部门，标志着人力资源管理的初步建立。

A.霍桑

B.泰勒

C.梅奥

D.德鲁克

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第8题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第9题

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人

力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

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第10题

Theauthorsuggeststhathumanresourcesmanagementshouldbetaughtasarequiredsubjectinthisscho

ol,alongwithsciencecourses.

A)作者建议，这所学校开设人力资源管理课程或是开设理科课程都是必要的。

B)作者建议，除了理科课程之外，这所学校应将人力资源作为必修课开设。

C)作者建议，作为学校的一门课程，人力资源管理应该在其他理科课程之后开设。

D)作者建议，把人力资源管理作为一门必修课开设，纳入理科课程中。

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