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[判断题]

面对不同的员工应该采取不同的激励手段。（)

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发布时间：2022-08-01

更多“面对不同的员工应该采取不同的激励手段。()”相关的问题

第1题

面对各国不同的政治制度模式我们应该采取怎样的态度？

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第2题

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于企业文化的软的一面，说法有误的是()。

A.它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面

B.企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力

C.企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段

D.事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑

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第4题

领导者应该根据（)的不同，采取不同的领导方式方法进行沟通。

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

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第5题

企业拟采取的主要激励手段有（)。

A.员工薪酬

B.福利

C.股权

D.个人发展

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第6题

薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)

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第7题

连锁企业配送中心虽然有高效率的物流信息处理功能，面对众多的自营门店和加盟门店时，不需要根据门店不同的需求采取不同的做法（）

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第8题

面对不同的交际对象，就要采取不同的交际策略，选择不同的交际方式。注意:交际对象的职业或文化水平;交际对象的性格特点;交际对象的心境及对你的态度。（)

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第9题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第10题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第11题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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