所谓精神激励，就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们

称号。()

A.反叛 甚至

B.叛逆 或者

C.怀疑 所以

D.批判 当然

作家所必须的，作家必须具有对所处的世界的过度敏感，__________是偏狭。填入横线部分最恰当的一项是（）。

A.乐群对于敬业有着非常重要的推动作用，两者不可偏废。

B.工匠精神，其实就是一种敬业精神，就是对每个人所从事的工作锲而不舍，对质量的要求不断提升，对每一个岗位上的每一件事都不放松。

C.乐群就会形成所谓利益集团的小圈子，影响整个大环境的公平正义。

D.“群居终日,言不及义,好行小慧,难矣哉!”“言不及义”的“群居”,是低级意义上的“群”,是凑在一起显示口才追求热闹。

案例 他们为什么要走？

赵经理是公司人力资源部负责人，近一段时间他却烦恼不断，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

请用激励中的公平理论分析此案例。

A.降低由于缺少企业远景而给公司管理决策上所带来的风险

B.增加交易成本

C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命，设置部门的目标体系，制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略

D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的远景作出自己的贡献

是认同新文化运动所彰显的几大原则：关注新青年，支持青年运动；民主与科学；精神解放，思想自由。所谓存异，即在于对“重新估定一切价值”这一“新文化的精神”的理解与把握，不尽相同。他主张对西方学说也不应盲从，坚持反对“科学万能”论，将西方反省现代性的视角有力的引入中国；对于中国传统文化则反对全盘否定，主张借助西方科学的精神与方法，重新估价和整理国故，以发展新文化。 这段文字主要阐明游欧后梁启超态度是()

A．认同新文化运动所彰显的几大原则：关注新青年，支持青年运动；民主与科学；精神解放，思想自由

B．反对新文化运动全盘否定中国传统文化盲从西方学说

C．以西方反省现代性的观点为支点，主张有选择地接受西方科学文化，并借鉴其精神与方法

D．与新文化运动原主持者发生观念上的分歧

A.确定项目对国民经济的贡献

B.项目收益比较大

C.项目的选优

D.确定企业发展方向

所谓“钉钉子”精神，就是实事实干，坚持不懈，克服一切困难办成事。

A.对

B.错

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式