简述在何种情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。

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发布时间：2022-08-07

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第1题

事故责任分期赔偿从本人工资中扣款，每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的（)。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第2题

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（)

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%

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第4题

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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第5题

劳动者在何种情况下可以在3天之内单方面解除劳动合同？

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第6题

用人单位依法扣除劳动者工资的，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的( )。

A.10%

B.20%