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[多选题]

以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述,正确的有()。

A.员工有离任岗位或公司的计划,在未正式离职前,必须离开该岗位,停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式,将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行,以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”,在有效期内不得违背协议,介入造成利益冲突的工作

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更多“以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述,正确的有()。”相关的问题

第1题

为确保产品可追溯性组织应()。

A.分析内部、顾客及法规可追溯性要求

B.制定文件化的可追溯性计划

C.分析存在的风险

D.分析失效对员工、顾客的影响

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第2题

员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义,员工忠诚应该包括哪些含义?()A、员工希望尽可能地

A.员工希望尽可能地代表组织

B.强烈地想留在组织中

C.对组织的归属感

D.对组织主要目标及价值观的接受

E.对组织的正面评价

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第3题

以下关于干粉吸入剂的表述错误的是()

A.对患者协同性要求较低

B.不含抛射剂

C.体积小,便于携带

D.要求有一个相对较慢的吸气流速

E.患者主动吸入空气为动能

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第4题

‎下列关于会计信息质量要求的表述中,正确的有()。‍
‎下列关于会计信息质量要求的表述中,正确的有()。‍

A.企业提供的会计信息应当便于财务报告使用者理解和使用体现了可理解性的要求

B.在物价上涨时对存货计价采用先进先出法体现谨慎性要求

C.对应收账款计提坏账准备体现谨慎性要求

D.企业购入零星办公用品直接计入当期损益体现了可靠性要求

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第5题

根据《员工离职管理制度V5.0》,关于员工离职交接的说法准确的是?()

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时,由中心负责人或中心分管领导监交,并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整,移交方离任后发现问题的,接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后,由移交方、接收方、监交方共同签字确认,并注明交接日期

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第6题

除哪项外,以下是制定员工补偿法之前,雇主为逃避对受伤工人赔偿而采取的司法抗辩:

A.共事雇员规则

B.风险承担

C.未忠诚履行职责

D.互有过失

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第7题

按照360度考评的保密性要求,上级不应知道每个下级对自己的评分。()
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第8题

未按规定立卷、归档、移交、完善档案,未对执法档案进行分类、编号、存放,未落实收进、借阅、移出、保密等管理制度,或未落实离任离岗时执法档案移交工作的,责令改正,视情对主责承办人、负责档案管理工作的领导等予以通报批评,并扣发()个月岗位津贴。

A.一至四

B.一至二

C.二至四

D.一至三

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第9题

下列关于员工伦理,表述错误的有()

A.每个员工都是自由而独立的,应不受雇主的任何约束

B.应尊重员工的隐私

C.员工应勤勉、忠诚、可靠

D.当公众利益与雇主利益存在冲突时,员工应坚决维护雇主利益

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第10题

以下各项中,哪些属于电子商务安全要求()。

A.信息传输目标要求

B.交易实体身份真实性需求

C.信息保密性要求

D.信息完整性要求

E.信息发送源要求

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第11题

甲是某基金公司的基金经理,其管理的一只基金重仓持有的某债券的可能无法兑付,基金公司将在3日后下调该债券的估值。甲将这一信息告知一个大的机构客户,该机构客户立即赎回了该基金,避免了净值下跌的风险,对于甲的行为,以下说法错误的是()

A.甲没有公平对待客户

B. 甲对其所在机构没有忠诚尽责

C. 甲保护了客户利益,符合客户至上的基金从业人员职业道德规范要求

D. 甲违反了保密义务

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