首页 > 大学本科> 网课在线教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

答案

查看答案

发布时间：2022-09-10

更多“根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是?()”相关的问题

第1题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

点击查看答案

第2题

人事筹备经理在事中筹建中关于“制度建立”筹建准备包含（)。

A.员工奖罚制度

B.员工关怀管理制度

C.宿舍管理制度

D.工作时间管理制度

E.其他管理制度

点击查看答案

第3题

专职守护押运人员离职的，应当提前7天告知所属保安守护押运公司，并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。（)

点击查看答案

第4题

关于员工及其作用，不包括()项。

A.员工是组织的主体

B.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现

C.员工时组织形象的设计师和创造人

D.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

点击查看答案

第5题

关于员工及其作用，下列说法错误的是()。

A.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

B.员工是组织的主体

C.员工时组织形象的设计师和创造人

D.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现

点击查看答案

第6题

黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果

离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（）。

A.续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%

B.部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会

C.总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用

D.公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金

点击查看答案

第7题

某工业园区发展多年后，大批员工子女陆续到了入园入学的年龄，但因工业园区周边教育资源不足、户籍管理制度限制等问题，员工子女入园就学难，社会工作者小方经充分调研，向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案，建议地方政府、工业园区管委会及相关企业等多方部门共同解决该问题，小方的上述做法，旨在（)。

A.保障职工工作与生活平衡

B.开展特殊群体关怀服务

C.加强企业与职工文化建设

D.促进企业提高经济效益

点击查看答案

第8题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D.汇总测算中的问题，供上级参考

E.制定工资标准