定量目标值按目标值的计算方法分为()

A.得分封顶值最高5分

B.得分封顶值最低-5分

C.达成目标值得0分，未达成目标值得-5分，超目标值1pt得5分

D.得分封顶值最低-10分

A.基准值

B.目标值

C.挑战值

D.达标值

A.健康有效运力占比得分结果只能是0.6，1，1.2中的一个

B.健康有效运力占比实际值若小于目标值，则得分为最低分0.6

C.健康有效运力占比实际值小于目标值，实际得分按不同区间计算得出

D.健康有效运力占比得分在Z值中的权重占比高于健康运力得分

A.一个为定量方法，一个为定性方法

B.一个是多因素，一个是单因素

C.一个需要少量数据，一个需要大量数据

D.确定权重的方法不同

E.目标值的含义不同

A.上半年度考核项目有效信息提供，若提供有效信息，当月得分为满分

B.自 7 月起，考核项目签约及信息有效性，若当月无有效信息提供且无项目签约， 当月得分为 0

C.自 7 月起，若当月提供了有效信息但无项目签约，当月得分按完成目标值的 1/3 计算

D.在 7-12 月内有效信息成功签约，则在签约当月，该得分为满分

A.P＜门槛（目标）值，得分为0

B.P≥门槛（目标）值，P/目标值*100 分

C.门槛值≤P＜目标值，60～100 分之间线性插入 得分=60＋40×[（P －门槛值）/（目标 值-门槛值）]

D.目标值≤P＜峰值目标，100～150 分之间 线性插入 得分=100＋50× [（P目标值）/（峰 值目标-目标值）]

A.找到目标值

B.找到底线标准

C.找到中间得分标准

A.80%

B.90%

C.85%

D.95%