运用内部提升方式招聘员工的优点是（)。

A.组织和成员之间有着更为可靠的了解

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.有利于提高组织成员的兴趣和士气

D.组织成员之间的关系易产生不协调

E.可激励组织成员的进取精神

A.风险损失完全控制在已知的范围之内

B.买入期权不存在追加保证金的风险

C.成本是负成本,可以收取一定金额的权利金

D.价格的发展对点价有利时,收益能够不断提升

A.直接切入主题，通常先反馈优点，再反馈问题

B.反馈的目的主要是帮助他提升，因此，主要以问题剖析为主

C.直接切入主题，通常先反馈问题，再肯定成绩

D.为了达到最佳反馈效果，以鼓励为主，问题点到为止

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘