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[主观题]

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。（)

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。()

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发布时间：2020-11-01

更多“在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。（)”相关的问题

第1题

在封闭环境中进行极其严格、紧张和艰苦的训练，完成向心理和体能极限挑战的课程或开发活动，挖掘被开发者自身潜能，提高自信心、意志力与承受力的一种教育培训方法，此方法为（)。

A.拓展训练

B.魔鬼训练

C.“第五层次”开发

D.感受性(ST)训练

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第2题

在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

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第3题

企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次。人员培训与开发战略需要与这两个层次的企业

战略相结合，论述不同经营战略下的培训与开发战略。

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第4题

员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。

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第5题

为适应不同岗位、不同层次的学员培训和自学需要，应分别开发与之相适应的教材。（)

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第6题

培训与开发具有实践性、实用性和（）特点。

A.协调性

B.广泛性

C.长期性

D.速成性

E.层次性

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第7题

以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第8题

HR工作的四角色中，行政管理专家负责（）

A.培训与开发

B.了解员工需求

C.构建人力资源基础

D.战略结合与实施

E.C

F.HR工作的四角色中，行政管理专家负责构建人力资源基础，员工薪酬绩效评估

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第9题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第10题

简述员工培训与开发工作对企业生存和发展的作用。

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