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[多选题]
根据我国《合同法》第十一条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式”。其中数据电文包括( )。
A.电报、电传
B.传真
C.电子数据交换
D.电子邮件
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A.电报、电传
B.传真
C.电子数据交换
D.电子邮件
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更多“根据我国《合同法》第十一条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式”。其中”相关的问题
第2题
A.15名以上由注册会计师担任的合伙人，且合伙人均符合本办法第十一条、第十二条规定条件
B.60名以上注册会计师
C.书面合伙协议
D.有经营场所
第3题
A.第二十条“不得未经个人信息主体同意向第三方提供征信信息”
B.第二十一条“征信机构不得采集法律、行政法规禁止采集的企业信息”
C.第十八条“向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途”
D.第十七条“信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。”
第4题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第5题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效．，即使不影响其他部分效力的，，其他部分也仍然无效
第6题
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第7题
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
