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[多选题]

下列属于工作再设计中“行为因素”内容的是（)

A.工作一体化

B.工作多样性

C.决策自主权

D.工作标准化

答案

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发布时间：2022-07-01

更多“下列属于工作再设计中“行为因素”内容的是()”相关的问题

第1题

工作再设计需要考虑的组织因素、行为因素和环境因素。（)

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第2题

不属于工作再设计需要考虑的因素是（)

A.组织因素

B.行为因素

C.技能因素

D.环境因素

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第3题

下列属于人本管理举措的是

A.完善信息系统

B.创设人性化工作环境

C.推行自主管理

D.进行工作再设计

E.加强企业文化建设

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第4题

下列属于数据库设计的内容的是【】

A.概念设计和逻辑设计

B.模式设计和内模式设计

C.内模式设计和物理设计

D.结构特性设计和行为特性设计

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第5题

为了提高人们对工作的满意程度，使劳动丰富多样，企业普遍采用工作再设计的措施。以下哪些是工作再设计的内容。（)

A.扩大工作范围

B.工作轮换

C.工会福利

D.终身雇佣制

E.弹性工时

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第6题

下列哪些属于标准的批准阶段工作内容（)。

A.若报批稿中存在重大技术方面的问题或协调方面的问题，要退回部门或有关专业标准化技术委员会，限时解决问题后再报批

B.对不符合报批要求的，应退回有关起草单位，限时解决问题后再行审核

C.主管部门对标准草案报批稿及报批材料进行程序、技术审核

D.国家标准技术审查机构对报批材料进行技术审查，在此基础上，对报批稿

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第7题

人类工效学关注工作设计中心理学方面的内容，考虑工作场所环境因素对员工的身心影响。（)

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第8题

行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为时，对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务，从而影响他人名誉的，应当承担民事责任下列哪些选项属于认定行为人是否尽到该合理核实义务时应当考虑的因素()(第1026条)

A.内容来源的可信度

B.对明显可能引起争议的内容是否进行了必要的调查

C.内容的时限性

D.核实能力和核实成本

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第9题

在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量

（）

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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第10题

赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（)。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第11题

下列内容中属于民事法律行为有效条件的是（)。A．行为人具有完全民事行为能力B．行为人有意思表

下列内容中属于民事法律行为有效条件的是()。

A．行为人具有完全民事行为能力

B．行为人有意思表示

C．行为内容不违法

D．行为形式必须采用书面形式